Niveaubepaling (EVC) van uw medewerkers

Philipse Business School is een rijkserkende EVC-aanbieder. EVC is de afkorting van Erkennen van Eerder of Elders Verworven Competenties. Met een EVC-traject brengt de kandidaat zijn/haar eigen kwaliteiten in kaart. De erkende EVC-instelling meet deze af aan de eisen van een standaard MBO- of HBO-opleiding. Zo wordt duidelijk waar iemand staat ten opzichte van die standaard en kan een volgende (loopbaan)stap gezet worden, zoals een functie of opleiding op maat. 

Formele erkenning voor kwaliteiten

Het is een goede manier om een formele erkenning te geven aan kwaliteiten die niet door scholing, maar op een andere manier verkregen zijn. Alle competenties, die iemand kan aantonen te beheersen, tellen mee in de weging die leidt tot de erkende persoonlijke eindrapportage, het EVC-rapport oftewel het "Ervaringscertificaat”.

De voordelen van een EVC-georiënteerde aanpak

Het inzetten van EVC biedt een aantal voordelen: 

• Werknemers hebben meer plezier in hun werk als hun competenties worden onderkend.
• Elke werknemer presteert beter als hij zich op zijn plaats voelt. 
• Iedere medewerker kan efficiënter en effectiever worden gecoacht en gemanaged.
• Medewerkers hoeven niet meer te worden getraind of opgeleid in wat men al beheerst.
• Een carrièrestap, een functieverandering, is goed onderbouwd met een ervaringscertificaat.

In het kalenderoverzicht vindt u ons lopende programma op datum geordend.

Opleidingen

In dit overzicht staan alle opleidingen, workshops en trainingen, incl. kosten en data.

Actie ondernemen

• Inschrijven voor een opleiding of training;
• Aanmelden voor een proefcollege;
• Aanvragen van informatie;
• Downloaden van informatie.